人事・総務アシスタント

職務責任:

1. 戦略サポート：企業の発展戦略に基づき、人材、組織開発、企業文化などの戦略立案と実行を支援します。

戦略支援：企業の開発戦略に基づき、人材、組織開発、企業文化に関する戦略の策定と実行を支援します。

2. タレントマネジメント：人材紹介計画、採用システム構築、人材パイプライン構築、後継者計画を組織化し、会社の重要なポジションと高い潜在能力を持つ人材の確保をサポートします。

人材管理: 人材獲得計画、採用システムの開発、人材パイプラインの構築、後継者計画を組織化し、主要なポジションと高い潜在能力を持つ人材の予備軍をサポートします。

3. 組織開発：組織診断の実施を支援し、組織構造の最適化と職務能力開発を促進し、組織の有効性と安定性を向上させます。

組織開発: 組織診断を支援し、組織構造の最適化と能力構築を促進し、組織の有効性と安定性を高めます。

4. 人事管理: 従業員のオンボーディング、オフボーディング、試用期間、転職、ファイル管理、システムデータのメンテナンスを担当し、標準化された効率的な人事管理を実現します。

人事管理: 従業員のオンボーディング、オフボーディング、試用期間、職位の異動、人事ファイルの管理、システム データのメンテナンスを担当し、標準化された効率的な HR 業務を実現します。

5. 従業員関係とケア：従業員ケア、コミュニケーションメカニズムの構築、従業員満足度の向上計画を組織して実施し、従業員の問題や紛争を迅速に調整して解決します。

従業員関係とケア: 従業員ケア プログラム、コミュニケーション メカニズムの開発、従業員満足度の向上計画を組織して実装し、従業員の問題や紛争を適時に調整して解決します。

6. 企業文化の発展：企業文化システムの構築を支援し、文化活動を企画・組織し、各種経営システムや日常業務への企業価値の実現を推進します。

企業文化の発展：企業文化システムの構築を支援し、文化活動を企画・組織し、経営システムと日常業務への企業価値の統合を推進します。

7. 管理サポート: 日常の管理運営を監督し、内部および外部関係の調整、公式文書の管理、会議の議事録の作成、および事項の追跡において社長を支援します。

管理サポート: 日常の管理管理を監督し、社内および社外業務の調整、文書管理、会議の議事録、タスクのフォローアップに関して社長を支援します。

8. 特別タスク管理：上司から指示された重要なプロジェクトや部門横断的な特別タスクを引き受け、プロジェクトの進捗を追跡し、効率的な遂行と実装を確実にします。

プロジェクト管理: 上司から割り当てられた重要なプロジェクトや部門間のタスクを引き受け、プロジェクトの進捗状況を追跡し、効率的な実行と実装を確実にします。

9. システム開発とプロセス最適化：人事、管理、文化などの管理システムの策定と最適化を主導または参加し、経営の効率と標準化を継続的に向上させます。

ポリシーの開発とプロセスの最適化: 管理の効率と標準化を継続的に改善するために、人事、管理、文化管理ポリシーの開発と最適化を主導または参加します。